提升环卫工人幸福感

近年来，南明区探索实施环卫工人权益保障机制改革，通过强化住房、待遇保障，降低劳动强度，全面提升环卫工人幸福感。

一是强化住房保障，让环卫工人“身心有归属”。强化公租房配租配售，制定印发《南明区环卫工人保障家庭公共租赁住房实物配租分配方案》，简化申报流程，拓宽房源专项供给，已有52名环卫职工享受配租政策、20名环卫职工享受配售政策，并新增56套公租房专项保障；强化住房补贴，实施住房租赁补贴季发机制，为21名环卫职工申获住房补贴，平均每人获季度补贴612.69元；强化现有住房提质，针对部分不满足公租房申请条件、不愿搬离等情况，通过与市场化企业建立住房提升改造机制，完成11户环卫职工住房改造；强化环卫职工公寓建设，通过改造、征收红岩垃圾转运站二层房屋、大理石路2号楼等闲置房产打造“环卫工人之家”，解决环卫职工住房问题。今年以来，已完成142户环卫工人住房保障任务，已有51户环卫工人住进环卫职工公寓。

二是强化待遇保障，让环卫工人“收入有提高”。按流程组建环卫职工工会，将环卫工人纳入工会保障体系。将最低工资保障要求列入招标合同，明确高温补贴、环卫工人节、社保、商业保险等详细要求，切实落实环卫职工劳动保障。同时，通过增设环卫职工提标预算的方式，落实全区1900余名环卫职工工资不低于贵阳市最低工资标准120％的要求。目前，全区在职的1920名环卫职工含社保平均工资为每月3890元。

三是降低劳动强度，让环卫工人“劳逸有平衡”。针对一线保洁人员作业距离远的情况，迅速确立以机扫为主的清扫工作机制，购置75台快速保洁车，专项用于人行道清扫，同时设置人行道3天冲洗一次、院落背街小巷7天冲洗一次的要求，减少清扫人员垃圾倾倒频次及巡回保洁强度。抓好环卫工人休息室建设，在建好的33处环卫休息室基础上，借力“城市大管家”项目，将125座公厕管理房全部开放作为环卫工人休息室，配足配齐饮水、取暖、热饭等设施，满足环卫工人休憩时的基本需求。同时，利用各级媒体进行宣传报道，引导社会公众逐步养成尊重环卫职工及劳动成果的好习惯，提升环卫工人价值感。